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    人力资源管理师

    2019-08-23| 阅读66

    来源:

    根据人力资源和社会保障部人力资源管理国家职业资格标准的要求,人力资源管理师国家职业资格考前培训的内容为:人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能,胜任人力资源管理的各项工作。
    项目背景
        人力资源管理师从低到高分为四级:人力资源管理员(四级),助理人力资源管理师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级)。
        2014年以来,针对原有职业资格设置缺乏法律法规依据、过多过滥等问题,国务院分七批取消了434项职业资格、占总数的70%以上,促进了大众创业、万众创新和就业。2017年9月,人社部公布了国家职业资格目录清单,列入职业资格目录清单104项,企业人力资源管理师位列其中。
        2019年,根据国务院推进“放管服”改革要求,人社部将人力资源管理师考试由国家下放到各省,由各省统一组织考试工作;根据新版《人力资源管理师国家职业技能标准》,各职业等级都只能逐级报考,这也就意味着人力资源从业者需经过边干、边学、边思、边总结来逐步提升技能水平。人力资源管理师作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是高含金量,项目调整也仅仅是报考程序的变更和完善。
        杭州市干部培训中心隶属于杭州市人力资源和社会保障局,是全省最早开展企业人力资源管理师国家职业资格鉴定辅导的机构之一,曾多次首创课程服务,切实保障培训效果。中心提供全程面授、网络视频补课、在线题库、微课堂等一条龙服务的学习平台。权威的辅导、特色的服务受到了广大学员的好评。
     
    培训特色
    ★“理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具,讲解业内经典的案例,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。
    ★“专业+行业”的双导师师资——具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。
    ★“面授+网络”的授课模式——工学矛盾比较突出的学员您也不用担心,我们会把面授课程录制下来,通过网络为您再现老师精彩的培训场景。当然,参加完面授还想再次听课的学员也可以登录网站反复学习;同时,顺应微信作为主流社交媒体,创新开设职业道德课程“微课堂”。
    ★“服务+品质”的金牌教辅——我们会在第一时间将老师的讲课资料及其大纲放在网络平台上,供学员下载学习。
    ★“线上+线下”的自选模考组合——根据课程进度,每一章节我们都安排有在线的模拟测试,测试题目随机抽取,可多次进行,测试结束立刻获得分数及正确答案,帮助学员查漏补缺,检查复习成效。
    ★“知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙,组织各种人力资源活动,为学员提供交流、成长平台。

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